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近日，被譽為中國知識管理屆奧斯卡的2022 China MIKE大獎獲獎榜單正式出爐，新華三人才研學中心榮膺“2022 China MIKE大獎、2022最佳知識傳播獎”雙料大獎。同時，2022中國知識管理年會暨第12屆China MIKE頒獎典禮于10月27日在深圳舉行，新華三集團人才研學中心相關負責人受邀作為2022 China MIKE獲獎代表在年會發言，并作為嘉賓與招商證券、中興通訊、、用友、中移集成代表共同參與 “知識管理實踐與趨勢解讀”主題圓桌論壇。
MIKE獎前身為MAKE獎（Most Admired Knowledge Enterprise，最受尊敬的知識型組織）。該獎項起源于1998年，由英國獨立研究機構Teleos公司聯合KNOW網絡共同發起，分為國家級、洲際級、全球級三個層級，包括Google、Amazon、Apple等眾多國際知名公司的均曾獲獎。2018年，MAKE獎正式升級為MIKE大獎，同時在中國啟動評選工作。
此次榮獲MIKE大獎，不僅是新華三人才研學中心在賦能員工成長、賦能業務發展和賦能生態圈方面具有創新實踐和豐厚建樹的最好證明，更是對新華三人才研學中心未來進一步創新和發展的肯定與激勵。作為承載和實現人才發展的戰略平臺，新華三人才研學中心在新華三集團業務牽引下，以“培養卓越人才，融繪數字未來” 的使命，秉承“成為中國數字化解決方案領域卓越的創新大學”的發展愿景，為新老客戶服務，為社會、行業和企業持續輸送數字化人才。
為實現這一愿景，新華三人才研學中心對內建立學習發展中心，打造包含領導力發展體系、專業力發展體系、通用力發展體系在內的三大學習發展體系，為新華三集團的業務發展實現人才資源的增值；對外由產業教育開發部、數字化技術培訓部、數字化技術認證部三大部門對新華三集團的客戶、合作伙伴以及生態圈的未來人才進行培訓與賦能。
2022年，新華三人才研學中心在知識管理和數字化知識沉淀方面再度聚焦發力，全新推出數字化演播廳，助力集團數字化教學場景硬件條件再升級，利用技術手段改變知識獲取形式；同時，還全新上線新華三大講堂平臺促進知識交流、產出與共享，內容涵蓋產品技術、管理通識、公司政策解讀等，使得學員可以利用該平臺進行在線課程自主學習。今年新華三人才研學中心面向全公司提出了一個口號：數字化變革，人人都是參與者，沒有旁觀者，自主開發的《數字化變革課》運用社區話題互動、變革知識大賽等形式在公司內部大力推廣數字化轉型文化。
新華三集團人才研學中心相關負責人在會上表示：知識管理是在為 “知識服務”做準備。要把“管理”的姿態放下來，把員工當成客戶，考慮客戶體驗，探索如何可以讓知識傳播變得有趣有用有效。企業的知識管理工作可以創新使用更新潮的形式與方法，比如短視頻、音頻課、游戲、比賽、活動等形式，讓企業的知識管理工作做到知行合一，融入員工的真實工作場景。新華三人才研學中心今年做了很多新的嘗試。比如針對營銷體系的關鍵崗位培訓項目，我們拍攝了一檔名叫“總經理很難嗎”的高品質訪談節目，以類似“圓桌派”這樣的深度訪談，采訪集團內有豐富營銷管理經驗的大咖，輸出精美視頻給到員工來學習思考。另外為了收集集團各個業務部門的管理案例與工作案例，我們正在推廣一個叫“新華三一年一度故事大會”的內部活動，以綜藝化的宣傳形式、知識賦能的形式、脫口秀的表演方式吸引員工愿意參與、善于參與、樂于參與我們的知識管理和案例萃取的活動，讓知識管理變得和娛樂生活一樣，不那么嚴肅，充滿活力。
在數字化變革時代，企業的知識管理也面臨著新的挑戰，開展企業的知識管理工作就像在建造一個企業的知識大腦，它所能夠產生的價值和帶來的影響是巨大的，是充滿想象力的。
面向未來，新華三人才研學中心持續在人才培養方面精耕細作，以價值創造為核心，沉淀傳承組織經驗和智慧、培養高水平數智化融合人才，對內、對外積極賦能，實現人才轉型，助力企業數字化轉型，并推動社會經濟高質量發展。